domingo, 10 de marzo de 2019

Vigo analiza los problemas que sufren las mujeres con discapacidad auditiva para avanzar en igualdad

NOTICIAS DE GALICIA, Vigo.-

Vigo acogió ayer el XII Encontro da muller con discapacidad auditiva, en el que se abordaron los problemas que sufre este colectivo y se puso de manifiesto la necesidad de avanzar en igualdad. 


A la jornada acudieron el alcalde, Abel Caballero, y la secretaria xeral de Igualdade, Susana López, así como representantes de las asociaciones gallega y viguesa de personas sordas y afectados.





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Cofradía de la Montaña, personas sordas y Guardia Civil aspiran a la medalla de Cáceres

Cáceres (Extremadura)

El Ayuntamiento ya ha iniciado los expedientes con vistas a las nuevas distinciones con el máximo galardón de la ciudad. La medalla de Cáceres se propone para tres colectivos diferentes, según el acuerdo del equipo de Gobierno.

Se trata de la Asociación de Personas Sordas de Cáceres, la Cofradía Virgen de la Montaña y el cuerpo de la Guardia Civil.

La medalla recayó en el último ejercicio en la Banda Municipal de Música. La misma se entrega en un acto solemne, «en lo que representa la mayor distinción de la ciudad».

La Banda Municipal de Cáceres se creó en 1888 y el primer director del que se tiene conocimiento fue Arturo Rosich.

Los antecedentes de la banda se remontan a la mitad del siglo XIV. Con anterioridad, la distinción fue para el IES Universidad Laboral por sus 50 años de actividad docente. 

Por el momento se han incoado los expedientes para las nuevas propuestas. Además, el Ayuntamiento se suma a la solicitud de la medalla de Extremadura 2019 a los cuerpos de Policía Local de la región.




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Un homenaje al inventor Alexander Graham Bell

Argentina.-

Se celebra hoy el Día del Trabajador Telefónico, porque ese día pero en 1948, Juan Domingo Perón, nacionalizó la prestación del servicio en el territorio nacional y la Empresa Mixta Telefónica Argentina (E.M.T.A) fue incorporada al Estado. 

Por ello quiero dedicar este aforismo, al inventor del teléfono Alexander Graham Bell: "Las puertas sólo se abren para quien gira el picaporte".



















El 3 de marzo de 1847, nacía un hombre que sin saberlo revolucionaría las comunicaciones en su tiempo y en el futuro. Hasta podría decirse que el inventor y padre del teléfono, Alejandro Graham Bell, es el abuelo de todos y cada uno de los celulares cuyo peso está tan extendido en el mundo de hoy. 

A las dos de la tarde de un 14 de febrero de 1876, entró un hombre en la oficina de patentes de New York: 
- Vengo a patentar un aparato que puede transmitir sonidos a varios kilómetros de distancia.
- Llene esta solicitud, le dijo el empleado, sin darle demasiada importancia.

El recién llegado, un hombre alto de 1,80 m. de estatura, de cabello oscuro y ondeado, estampó su nombre en la solicitud: "Alejandro Graham Bell".
¿Nacionalidad?: escocés. ¿Profesión?: Doctor en física. 

Se estaba patentando un aparato que revolucionaría las comunicaciones. 

Estaba naciendo el teléfono.

Había logrado hasta ese momento que su aparato trasmitiera solamente sonidos, pero no palabras.

Un mes después, marzo de 1876, el científico estaba trabajando en su laboratorio en la Universidad de Boston, donde era profesor de Fisiología vocal.

Su padre había creado un sistema para enseñanza de sordomudos. El hijo, lo estaba perfeccionando.

En un momento dado, su ayudante, Tomás Watson, estaba en otra parte del amplio edificio a unos 200 mts. de distancia, cuando oyó, sin esperarlo, la voz suave de Graham Bell, conversando con una persona.

¡Esa voz provenía del aparato para los sonidos! Nuestro científico no hablaba a través del mismo. El artefacto estaba accidentalmente cerca suyo.

El ayudante estaba trabajando con un caño, dentro del cual había un cable eléctrico. De este, salía una especie de bocina, que el ayudante apoyó en su oído, al oír la voz del científico. Watson, no podía creerlo.

¡La voz humana había conseguido retransmitirse! Y ya no sólo los sonidos. ¡También la voz!

Un año después, se hacía una comunicación entre Boston y un pueblo situado a 22 Km. ¡Era la primera comunicación a larga distancia! Fue un día de marzo de 1877.

Nuestro científico, que fallecería en 1922, a los 75 años, inventó posteriormente el micrófono, que permite llegar a miles de seres humanos.

Más tarde, su mente superior descubrió un sistema para obtener agua por condensación. Y luego un aparato para detectar objetos metálicos en el cuerpo humano, muy útil para la ciencia médica.

También un método para localizar icebergs mediante el eco, una especie de radar.

Los icebergs, como es sabido, son esos témpanos de hielo que sobresalen de la superficie del mar y que tantos naufragios han ocasionado, incluso el del famoso barco Titanic.

La figura de Alejandro Graham Bell y su singular talento trajeron a mi mente este aforismo: "¡Qué hermoso milagro es el de dar vida!".




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LA LUNA EN LOS ALMENDROS EN LENGUAJE DE SEÑAS

EL MUNDO DE LOS LIBROS - México

La novela juvenil del escritor huilense Gerardo Meneses, que se ha hecho acreedora a varios premios internacionales y que se edita con profusión en distintos países de América Latina, ha sido llevada a lenguaje de señas.



La Biblioteca Luis Ángel Arango y el Insor lograron esta hazaña que nos pone a pensar si los sordomudos que no saben leer pueden aprender a hacerlo con la trascripción a musarañas de esta estupenda novelita juvenil que retrata la dura realidad pueblerina en tiempos de la guerra que se acabó y ahora quieren recomenzar para cambiar la paz por la venganza.





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El Real Colegio de Sordomudos de Madrid en la crisis del Antiguo Régimen

UN POCO DE HISTORIA

El padre escolapio José Fernández Navarrete fue el encargado por Carlos IV para dirigir el centro.

Parece ser que este religioso había viajado a Roma para formarse.

Dicha institución no duró mucho tiempo, ya que cerró en 1800.

El Real Colegio de Sordomudos de Madrid fue inaugurado en enero de 1805 después de haber coronado con éxito la iniciativa de la Real Sociedad Económica Matritense iniciada en 1802: una Real orden de 22 de marzo de 1803 autorizó su establecimiento, y el día 2 de enero de 1804 se aprobó su primer Reglamento.

Esta institución educativa culmina el pensamiento pedagógico ilustrado.

El ideal universal educativo de la época no podía olvidar a las personas con dependencias físicas, aunque para el caso de los ciegos hubo que esperar al triunfo del liberalismo y la abolición de las corporaciones gremiales que habían generado en el Antiguo régimen.

La existencia de gremios de ciegos supuso un obstáculo nada desdeñable para reorientar el papel de los ciegos en la sociedad según la óptica ilustrada y, más tarde, liberal: del monopolio de unas tareas musicales y de difusión de periódicos a una educación total y especial para su integración. 

Pero los sordos y sordomudos no estaban organizados, por lo que la tarea fue más fácil de abordar al no encontrar oposición organizada.

Pero hacer su historia, en cambio, es mucho más complicado, dado el escaso rastro documental que han dejado hasta el siglo XVIII, precisamente por esa carencia organizativa.

Por lo mismo es imposible saber ni por aproximación el número de sordos y sordomudos en el Antiguo Régimen; tenemos que esperar a bien entrado el siglo XIX para tener las primeras estadísticas oficiales.

Los datos oficiales en 1860 daban un total de 10.905 sordomudos, siendo 6.316 varones y 4.559 mujeres para toda España.

La provincia de Madrid contaba con 131 sordomudos y 68 sordomudas, en total, 199. La proporción de sordomudos/as por habitante, siempre según esta fuente estadística, era para todo el territorio español de 1 por 1.437 (1 por 2.459 para Madrid).

Para ese año el Colegio contaba con 50 alumnos sordomudos (32 internos gratuitos, 9 internos pensionistas, 2 internos medio-pensionistas, 3 externos retribuyentes y 2 externos gratuitos) y 25 sordomudas (3 internas pensionistas, 1 externas medio-pensionista, 1 externa retribuyente y 1 externa gratuita). En total 51 sordomudos/as.

El pilar del reformismo pedagógico ilustrado era el de la utilidad.

Si se aplicaba una educación específica a los sordos y sordomudos, éstos podían ser útiles para sí mismos, para la sociedad y el Estado.

La felicidad, meta optimista de la Ilustración, se podría conseguir a través de la educación.

La Ilustración planteó cambios en relación con los distintos grupos que habían sido marginados secularmente, pero esos cambios no se basaban en principios de caridad cristiana sino de pragmatismo.

El caso de los sordos y sordomudos es un tanto especial porque provenían de todas las capas sociales y se decidió, en la reglamentación práctica de esta enseñanza, acoger a todos, aunque estableciendo distintos tipos de clases en cuanto a su nivel adquisitivo, ya que unos contribuirían y otros no podían hacerlo.

Al respecto, el Reglamento de 1818 establecía cuatro tipos de alumnos: pobres que no pagaban ninguna cantidad, pensionistas que debían satisfacer de 8 reales diarios por meses más el “derecho de entrada” y los alumnos “pudientes” con 15 reales diarios.

Estos últimos, según el artículo nº 84 “tendrán asistencia separada mas fina…”, pero en ese mismo artículo se señalaba que en lo educativo no se harían distinciones.

Estas se exteriorizaban en el vestido, en la alimentación que sería más rica y en la ropa y demás utensilios de uso personal. Una última clase era la de “discípulos concurrentes a las clases”, es decir, externos, ya que los anteriores eran todos internos. Pagarían 100 reales mensuales.

En la época liberal se mantuvieron estas distinciones.

Pero donde sí se hizo notoria la discriminación fue en relación a la enseñanza de las alumnas.

El artículo nº 19 señalaba que cuando se estableciese el departamento de niñas se ajustaría a las normas del reglamento con una serie de reglas particulares como eran el aislamiento con respecto a los niños, una especial tutela sobre ellas y una educación que siendo igual a la de los niños incluía las consabidas “labores de hilado, punto, costura, adorno, el arte de cortar y de guisar”. 

Hasta la recuperación por la Sociedad Matritense del Colegio en 1835 no se materializó esta idea en la práctica.

Sobre la metodología educativa la experiencia francesa del abate Sicard y de su discípulo Rouyer, que estuvo al principio vinculado al Colegio, aunque por muy poco tiempo, parecía la adecuada para seguirse según los promotores del proyecto.

Pero en España existía una tradición desde el Renacimiento en la enseñanza de sordomudos que terminará por ser rescatada gracias a los teóricos y prácticos de esta enseñanza en la España decimonónica, metidos a historiadores de la educación e impregnados del nacionalismo historiográfico del momento.

Entre éstos pedagogos vinculados al Colegio en el siglo XIX contamos con Juan Manuel Ballesteros, Francisco y Miguel Fernández Villabrille, Carlos Nebreda y López, Antonio Hernández y Contreras y a Manuel Blasco y Urgel.

El origen de la enseñanza de sordomudos se encontraría en la obra de Ponce de León a principios del siglo XVI y continuada por Juan Pablo Bonet en el siglo posterior. 

Bonet publicó en 1620 un libro destinado a estos fines, "Reducción de las letras y Arte para enseñar a hablar a los mudos".

En 1794, en Viena, escribió el jesuita, P. Andrés, "Lettera sopra L’origine a la vicenta dell’ arte d’insegnar a parlare ai sordomuti".

Un año después, otro miembro de la Compañía de Jesús, Lorenzo Hervás y Panduro sacó a la luz una obra capital, "Escuela española de Sordo-mudos o arte para enseñarles a escribir y hablar en el idioma español", que no solamente es un método sino también un llamamiento a las autoridades y a la sociedad en general para que se atendiese la educación de los sordomudos. 

La línea evolutiva pasa a Francia cuando el abate Carlos Miguel L’Epeé recoge las enseñanzas de los dos españoles en el método que culmina su discípulo, el mencionado abate Sicard. La obra de este clérigo, "Lecciones analíticas para conducir a los sordo-mudos al conocimiento de las facultades intelectuales, al del Ser Supremo y al de la Moral" sería traducida al castellano en 1807 por José Miguel de Alea, que llegó a dirigir e inspeccionar el Colegio por aquella época.

El Colegio se asentó primeramente en la calle de las Rejas, aunque en 1807 se trasladó a la plaza de las Descalzas.

Al ser creado desde la Sociedad Económica Matritense se le asignó su tutela que ejercía a través de una junta directiva. Esta controlaba la parte educativa, la médica y la económica.

Fue dotada la institución con dos pensiones sobre las mitras de Sigüenza y Cádiz. El primer director-maestro que ejerció fue el militar Juan de Dios Loftus.

El Colegio se restableció en la calle del Turco en 1814. Fue la etapa como director de Tiburcio Hernández. Aplicó el método “Bonet” que parece ser se siguió empleando posteriormente. Con él se aprobaría el Reglamento de 1818.

Con el Trienio liberal el Colegio pasó a depender de la Dirección General de Estudios, pero ésta desaparecerá pronto con el retorno del absolutismo.

La Sociedad no pudo volverse a hacer cargo de su supervisión, ya que cayó en desgracia durante toda la “década ominosa”. De la institución se encargó el duque de Híjar.

Debemos recordar que en aquella época no se diferenciaban los sordos de los sordomudos, por lo que seguimos la terminología del momento.





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Los derechos de los discapacitados

Salamanca (Castilla y León)

España ha dado ejemplo obligando a hacer una reserva del 5% para personas discapacitadas en todas las ofertas de empleo público, y para evitar que queden plazas sin adjudicar, se reservan para la siguiente convocatoria las vacantes convocadas y no ocupadas.

Otras dos decisiones han supuesto avances en los derechos de los discapacitados, el empleo con apoyo, por el que se conceden ayudas sustanciosas a las empresas que contratan a preparadores laborales para que faciliten la integración del discapacitado en los empleos ordinarios, y el Plan de Acción para Mujeres con Discapacidad.

Por primera vez en España se acomete una medida que lucha contra la doble discriminación, ser mujer y discapacitada.

A estos pasos decisivos se unió uno más, la Ley del Lenguaje de Signos que hizo de España una de las naciones que más apostó por la lengua de los sordos en español y en catalán.

Hoy día, después de varios años de funcionamiento, no nos extraña ver intérpretes de signos en instituciones de todo tipo, juzgados, universidades, ayuntamientos, y en televisiones públicas y privadas. Los medios visuales de comunicación apoyan también la comprensión oral del sordo con la subtitulación.

En este avance espectacular de medidas a favor de los discapacitados en España la ONCE ha tenido un protagonismo especial.

Podemos decir, sin temor a equivocarnos, que la Organización Nacional de Ciegos ha logrado situar a nuestro país en el número uno en la atención a los invidentes, a los 8.000 sordociegos que hay censados en España, y a miles de otros discapacitados.

La ONCE ha logrado trabajo remunerado para los ciegos y discapacitados psíquicos y sensoriales, y la aportación de los costosos perros guías.

La Convención de las Naciones Unidas incidía también en la potenciación del acceso al deporte y al disfrute del ocio y tiempo libre.

Las instituciones españolas, las organizaciones no gubernamentales y, entre ellas, la ONCE en especial, se han dedicado con denuedo a potenciar el deporte entre los discapacitados, prueba de ello son los resultados de nuestros deportistas en las paralimpíadas. España ha llegado a ocupar el quinto puesto entre todas las naciones del mundo.

Hoy podemos responder con sosiego y seguridad a los padres del niño discapacitado que nos interrogaban sobre el futuro, sobre el día en que ellos no estuvieran o fueran ancianos y no pudieran atender a su hijo.

Los servicios sociales en España han avanzado tanto en estos últimos treinta años que podemos asegurar que ese niño tendrá protección y tutela mientras viva. Eso es lo que esperamos a pesar de la crisis económica en la que estamos sumidos.

Me declaro un entusiasta de los logros conseguidos en España con los discapacitados, siempre quedará mucho por hacer, pero para mí, que conocí a principios de los años setenta una pequeña casa en el barrio de Chamberí donde se hacinaban más de un centenar de discapacitados psíquicos, físicos y sensoriales, dirigidos por un psiquiatra y atendidos por cuatro o cinco profesionales del mundo de la pedagogía, héroes del momento que hacían lo que podían, repito, para mí lo conseguido hasta ahora parece un sueño.




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viernes, 8 de marzo de 2019

Manifiesto 8 de marzo de 2019 – Día Internacional de la Mujer ¡PORQUE NOS SOBRAN LOS MOTIVOS!

‘Por un empleo digno para las mujeres con discapacidad’

Hoy 8 de marzo, con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, las mujeres con discapacidad, junto con las madres con hijas e hijos con discapacidad,  trasladamos a la opinión pública, y muy especialmente a las personas responsables de diseñar y poner en práctica políticas públicas, nuestras demandas en materia de empleo, puesto que los índices de actividad, empleo y desempleo, así como las condiciones laborales, son peores en las mujeres con discapacidad cuando las comparamos con los hombres con discapacidad y con las mujeres y hombres sin discapacidad.

El empleo sigue siendo una de las vías fundamentales que nos garantiza a las mujeres con discapacidad la posibilidad de llevar una vida autónoma e independiente, y ser, de esta manera, protagonistas de nuestras propias vidas.


La Convención sobre los derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas señala en su art. 27 que los Estados Partes reconocen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con las demás.

La Convención para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer recoge en su artículo 11 1. la obligación que tienen los Estados de adoptar todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminación contra las mujeres en la esfera del empleo a fin de asegurar, en condiciones de igualdad entre hombres y mujeres, los mismos derechos.

La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible defienden Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las personas (ODS 8) y Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas (ODS 5).

Nuestra Constitución de 1978 señala en el artículo 35 que todas y todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.

Las mujeres con discapacidad tenemos derecho a ganarnos la vida mediante un trabajo digno libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laboral que sean abiertos, inclusivos y accesibles.

Tenemos derecho, en igualdad de condiciones con las demás personas, a condiciones laborales justas y favorables, incluyendo la igualdad de oportunidades y la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, a condiciones laborales seguras y saludables, a protección del acoso, y a servicios de reparación en caso de quejas.

El ejercicio de nuestro derecho al trabajo debe salvaguardarse y promoverse, incluso para las mujeres que adquirimos una discapacidad durante el empleo.

Las mujeres con discapacidad seguimos siendo una parte de la población más pobre y excluida debido a la falta de formación profesional competitiva, la brecha digital de género, la alta tasa de inactividad laboral, la falta de acceso al mercado de trabajo, el desarrollo de actividades no mercantilizadas, las diferencias de sueldo existentes entre hombres y mujeres, los obstáculos creados por la ausencia de conciliación de la vida familiar y laboral, la mayor esperanza de vida de las mujeres y, en general, las distintas formas de discriminación por razón de género y discapacidad

En términos generales, en nuestro país, la tasa de inactividad de las mujeres con discapacidad asciende al 64,8 % según el Instituto Nacional de Estadística, tasa superior a la de los hombres con discapacidad, así como a la de las mujeres y hombres sin discapacidad.

Desde la Fundación CERMI Mujeres nos preocupa enormemente que las mujeres con discapacidad en edad laboral no solo no tengan trabajo, sino que ni siquiera están en el proceso de búsqueda.

Esta situación obliga a reclamar acciones, tanto transversales como positivas, dirigidas a las mujeres con discapacidad para impulsar la formación, la contratación, el acceso al empleo, la retención del empleo, la igualdad salarial con las mismas competencias, las adaptaciones al puesto de trabajo y el equilibrio entre la vida privada y laboral.

A pesar de existir Tratados Internacionales de Derechos Humanos que promueven y protegen nuestros derechos, la realidad española nos aboca a una situación de empobrecimiento y precariedad que cercena todas las posibilidades de desarrollo de un proyecto de vida propio y de una plena participación en la comunidad.

Por todo ello, en este 8 de marzo, desde la Fundación CERMI Mujeres, las mujeres con discapacidad, junto con las madres con hijas e hijos con discapacidad EXIGIMOS:

Implantar políticas públicas de empleo que tengan presente el género y la discapacidad en un enfoque de doble vía, en cumplimiento a las recomendaciones que en su día realizó el Comité de Naciones Unidas sobre los derechos de las Personas con Discapacidad.

Todas las políticas y programas de fomento del empleo y la formación profesional comunitarias deben tomar en consideración la situación específica de las mujeres con discapacidad, así como su discriminación múltiple como consecuencia de la interseccionalidad de otros factores discriminantes, como la edad, la orientación sexual, la ruralidad, la inmigración, las minorías étnicas, el ser víctima de violencia de género, estar en riesgo de pobreza…

Impulsar políticas de activación socio-laboral de las mujeres con discapacidad que incidan en la formación y el empoderamiento, como fase previa para alcanzar la plena participación en el empleo. Estas políticas deben ir dirigidas prioritariamente a aquellas mujeres con discapacidad que se enfrentan más obstáculos a la hora de encontrar trabajo, especialmente las mujeres con discapacidad intelectual o del desarrollo, así como las mujeres del entorno rural y con pluridiscapacidades, articulándose los apoyos en el empleo que, en cada caso, sean necesarios.

Finalizar con la segregación horizontal (dificultades a la hora de acceder a determinadas profesiones) y vertical (dificultades para poder desarrollarse profesionalmente) que seguimos encontrando las mujeres con discapacidad en el mercado laboral.

Acabar con la brecha salarial de género que también afecta a las mujeres con discapacidad de manera alarmante. No hay que olvidar que según los datos disponibles (ODISMET, 2018) el salario medio bruto anual de mujeres con discapacidad es de 17.365,0€ frente al de los hombres con discapacidad que es de 20.614,2€. Es decir, las mujeres con discapacidad cobramos de media anual 3.249,2€ menos que ellos.

Si, lo comparamos con la percepción salarial media de los hombres sin discapacidad, 25.924,43€, y de las mujeres sin discapacidad, 20.131,41€, la desigualdad salta a la vista.

Impedir que nos quedemos atrás en el proceso de transformación digital que también afecta al mercado laboral.

Visibilizar y contabilizar todas las contribuciones no monetarizadas que nosotras, las mujeres de este sector de la población llevamos a cabo en el ámbito de la reproducción de la vida y que son esenciales para que el sistema económico, tal cual está concebido en la actualidad, siga funcionando.

La riqueza de un país no solamente se produce en el ‘mercado’ sino que también existen otras esferas de generación de servicios tradicionalmente ignoradas cuya responsabilidad sigue recayendo en nosotras, las mujeres.

Fomentar políticas de promoción de la autonomía personal y de atención a las personas en situación de dependencia, que, en el marco de una política de cuidados concebida desde un enfoque de derechos humanos, tome en consideración la realidad de las mujeres con discapacidad, no solamente como receptoras de cuidado, sino también como proveedoras del mismo, hecho éste que suele ignorarse de manera sistemática.

Exigir a las empresas privadas y administraciones públicas un compromiso firme con nuestra causa, cumpliendo la cuota de reserva de empleo y eliminando las actitudes negativas y estereotipos nocivos hacia las mujeres con discapacidad.

Garantizar un entorno laboral seguro para todas las personas, pero muy especialmente para las mujeres con discapacidad, libre de violencia y acoso.




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jueves, 7 de marzo de 2019

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER Natalia Salvo, directora del IAM: “La igualdad es una necesidad que compete a toda la sociedad”

Huesca (Aragón).-

"La igualdad es una necesidad que nos compete a toda la sociedad. Se han consolidado muchos derechos que no podemos perder, porque cuando hay igualdad ganamos toda la sociedad, mujeres y hombres". Esos son los mensajes de Natalia Salvo, directora del Instituto Aragonés de la Mujer (IAM) ha lanzado en Huesca con motivo del Día Internacional de la Mujer.

Salvo ha inaugurado y presentado junto a Yolanda Abadía, trabajadora social de la Fundación DFA y miembro de la junta directiva de Cadis Huesca, un acto reivindicativo de los derechos de las mujeres con discapacidad, que se celebró en el Salón Azul del Casino bajo el título Mujer y discapacidad: realidad y futuro, y que ha incluido una mesa de debate en la que han participado Miriam Herrero, abogada de la Fundación DFA y miembro de la asociación Amanixer, Blanca Beamonde, del departamento de administración de la Agrupación de personas sordas de Zaragoza y Aragón, Merche Alastruey, familiar y cuidadora de una persona dependiente y Andrea Faci, trabajadora de Semonia.


Natalia Salvo ha dicho que en el caso de las mujeres con discapacidad conseguir esa igualdad es más complicado "porque, además de la desigualdad por razón de género, sufren otro tipo de discriminaciones por su situación vital, y si hablamos del mundo rural se duplica o triplica".

Desde el IAM se ha incorporado el principio de interseccionalidad de la acción política, es decir, "el reconocimiento de las pluridesigualdades, porque hay determinados tipos de mujeres que por su situación vital, sufren más desigualdades que las hacen más vulnerables, y esa perspectiva hay que tenerla en cuenta siempre que se implanten medidas y se desarrollen acciones desde las administraciones públicas".

Para Yolanda Badía "es fundamental seguir reivindicando los derechos de las mujeres con discapacidad", que en el caso de la provincia altoaragonesa, "tienen una mayor percepción de discriminación que los hombres, mayores tasas de desempleo, menores tasas de actividad, mayor sobreprotección y también son mayoría en la asunción de los cuidadosos de personas dependientes". A todo ello hay que sumar la violencia de género, en la que son especialmente vulnerables.

Esa realidad de las mujeres con discapacidad ha sido expuesta por Miriam Herrero, que en relación al empleo ha confirmado que "accedemos en un número muy pequeño". Ha recordado que solo un tercio de las mujeres con discapacidad lo hacen, y en ese tercio también se incluye a las personas que están demandándolo por lo que "unas 24 ó 25 mujeres de cada 100 tienen un empleo remunerado que, además, está por debajo del de los hombres con discapacidad y las mujeres sin discapacidad. Es una discriminación múltiple".

A juicio de Herrero, la situación "ha mejorado. Los últimos años han sido muy importantes. Con toda la pugna por los derechos de la mujer hemos ganado visibilidad", lo que ocurre es que "nosotras siempre hemos estado un paso por detrás. Hemos tenido los handicaps del género y los de la discapacidad y siempre vamos un poco por detrás. Nos queda mucho camino por recorrer".

Blanca Beamonde ha relatado su experiencia como mujer sorda profunda, que utiliza la lengua de signos y la oral con audífonos. En su trabajo hay compañeros con los que se comunica con la lengua de signos "y no tengo ningún problema".

En la sociedad es diferente. "Tengo algunas limitaciones al no poder oír y necesito adaptaciones visuales". Ha reiterado que las mujeres con discapacidad "tienen una discriminación doble", aunque en su caso, "lo noto menos porque tengo recursos y me esfuerzo mucho". Pese a ello, la discriminación existe "y faltan recursos y más adaptaciones para recibir la información en igualdad de condiciones".

Marta Peña, gerente del Cadis, ha asegurado a los medios de comunicación que para lograr la igualdad en el caso de las mujeres con discapacidad, "es fundamental mejorar en la educación", y para ello es importante una mayor sensibilización de la sociedad "porque la idea que todavía se tiene en relación con las mujeres con discapacidad está llena de estereotipos y prejuicios negativos que no se corresponden con la realidad".

La gerente del Cadis ha insistido en que se tienen que dar muchos pasos para avanzar en la situación de empleo "porque estamos hablando de mujeres, en la mayoría de los casos, con tasas de actividad muy bajas, paro y un salario inferior no solo que el resto de mujeres sino también de los hombres con discapacidad".

También se ha referido a la violencia de género, "una situación que nos preocupa y nos consta que desde el IAM se está trabajando al respecto". Por todo ello, actos como el de ayer tienen que servir "para visibilizar a estas mujeres y sus reivindicaciones".




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Braille y Lenguaje de Señas en la currícula escolar y administración pública

Santa Fe (Argentina).-

Las comisiones de Educación, Ciencia, Tecnología e Innovación y de Asuntos Constitucionales y Legislación General de la Cámara de Diputados de la Provincia de Santa Fe, desde la pasada sesión extraordinaria del día jueves 28 de febrero de 2019, en ese orden, estudian el Proyecto de Ley (Expediente 36151 CD-BJS), réplica del presentado el día jueves 17 de agosto de 2017 como Proyecto de Ley (Expediente 33451 CD-BJS) y que caducara por falta de tratamiento, autoría de la diputada justicialista Claudia Alejandra Giaccone (JSF), presidenta del Bloque Juntos por Santa Fe, por el cual, por intermedio de cuatro (4) artículos, “se establece el conocimiento del braille y del lenguaje de señas como bien público en razón de su aporte a la integración e inclusión de las personas ciegas y sordas a la sociedad”.

El Poder Ejecutivo Provincial dispondrá “la incorporación del braille y del lenguaje de señas en la currícula escolar correspondiente al nivel primario y secundario en todo el ámbito provincial, y, además, en aquellas reparticiones públicas que tengan atención al público, de personal capacitado en conocimiento de braille y del lenguaje de señas para la atención a las personas ciegas y sordas”.

El objetivo es “introducir en la currícula escolar y en la administración pública, el lenguaje de señas y el braille” para “asegurar la inclusión de las personas ciegas y sordas y lograr que puedan interactuar con la sociedad en general”, debido a que el lenguaje es el principal instrumento de comunicación y de obtención del conocimiento, además de ser el canal básico de las relaciones individuales y sociales.

“La inclusión, que está basada en la diversidad, es un proceso que busca permanentemente identificar y remover barreras y obstáculos que impiden el aprendizaje y la participación”, fundamentó la diputada justicialista Claudia Alejandra Giaccone (JSF), el Proyecto de Ley (Expediente 36151 CD-BJS) ingresado el día 27 de febrero de 2019 y que estudian, desde la sesión del día 28 de febrero de 2019, dos comisiones internas de la Cámara de Diputados de la Provincia de Santa Fe para su consideración a partir del 1º de mayo de 2019, réplica del Proyecto de Ley (Expediente 33451 CD-BJS) que, ingresado el día jueves 17 de agosto de 2017, caducara en su estado parlamentario; no sin antes añadir que “la inclusión pone especial cuidado en aquellos grupos de personas con mayor riesgo de ser marginados, excluidos o de tener rendimientos menores a los esperados”.





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Aprobada la modificación de la Ordenanza de Accesibilidad Universal de Logroño

Logroño (La Rioja)

El pleno del Ayuntamiento ha aprobado, con los votos de la grupos de la oposición - PSOE, Cambia Logroño, Ciudadanos y PR+ -, una Proposición presentada por el Grupo Municipal Socialista, defendida por la concejal María Marrodán, para la modificación de la Ordenanza de Accesibilidad Universal.

Antes de la votación, ha intervenido la alcaldesa de Logroño, Cuca Gamarra, que ha defendido el trabajo desarrollado en este ámbito por el Equipo de Gobieno, hasta el punto de señalar que Logroño "es la ciudad más accesible de España", ratificado "por los reconocimientos" recibidos por la capital riojana.

Además, ha indicado que el Gobierno municipal "nunca se ha apropiado del trabajo de muchas corporaciones en el ámbito de la discapacidad y la accesibilidad". 

En este punto, ha recordado que se ha trabajado "en un modelo conjunto con el Consejo de la Discapacidad" que "ahora quieren romper" con esta propuesta.

De hecho, Gamarra ha asegurado que si el Consejo acuerda modificar la Ordenanza "yo seré la primera en traer que se modifique".

Antes, en su intervención la edil socialista ha reconocido que la Ordenanza "es buena" pero ha destacado que hay una "falta de compromiso" del Equipo de Gobierno Local respecto a estas políticas de accesibilidad universal y, por ello ha planteado, para "paliar carencias", reforzar el Consejo municipal de la Discapacidad.

Marrodán ha señalado que, por parte municipal, "se hacen cosas, pero aisladas, sin verdadero compromiso con las políticas de accesibilidad", un aspecto que, para el PSOE, "es fundamental para hacer una ciudad más humana, una ciudad a medida de las personas y en la que nadie tenga ningún problema en vivir el día a día".

La concejal ha indicado que la propuesta cuenta "con un triple objetivo": en primer lugar, "reforzar los medios humanos dedicados al cumplimiento de la normativa"; "dotar de mayor capacidad en el seguimiento y evaluación de la ordenanza a las personas con discapacidad y a las entidades sociales que representan sus intereses";y "garantizar los medios económicos suficientes y finalistas" para aplicar la norma.

En la replica, el portavoz del Grupo Municipal del PR+, Rubén Antoñanzas, ha reconocido "muchas fortalezas" en la iniciativa del PSOE, al tiempo que ha coincidido con el planteamiento socialista con que hay cuestiones "sencillas" que no se llevan a cabo, algo que el líder regionalista ha achacado "a la descoordinación" del Equipo de Gobierno municipal.

El concejal del Grupo Municipal de Ciudadanos, Antonio Fuertes, ha recordado que el tema de la accesibilidad es asunto "muy trillado" en el pleno del Ayuntamiento.

No obstante, ha valorado que se haya traído esta proposición, así como ha coincidido con el diagnóstico del PSOE con que la Ordenanza "es buena", pero, ha añadido que el Gobierno municipal "no ha estado a la altura a la hora de desarrollarla", ya que "se ha quedado en papel mojado".

La concejal del Grupo Municipal de 'Cambia Logroño', Nieves Solana, ha tildado de "muy apropiada" la propuesta, de cara a que aquello que "está solamente escrito en una Ordenanza funcionen mejor". 

En este punto, ha puesto como ejemplo la mala situación, en materia de accesibilidad, en la que se encuentra el Casco Antiguo, sobre todo en la calle Mayor.

Por su parte, el concejal de Movilidad, Francisco Iglesias, ha acusado a los grupos de la oposición de haber realizado un "ejercicio de demagogia importante", puesto que dicen que la Ordenanza "es buena pero no se cumple", y ha reclamado conocer "qué es lo que no se cumple".

 En este sentido, ha apuntado que "de no cumplirse", los colectivos de la discapacidad "hubieran puesto el grito en el cielo", algo que "no ha ocurrido".

No obstante, ha indicado que la norma "es de 2015 y por tanto quedan cosas que mejorar, aunque se ha hecho mucho",  trabajando de "forma tenaz y ordenada".

Al término del debate, ha tomado la palabra la concejal de Familia, Paloma Corres, que ha puesto en valor las acciones en esta materia llevadas a cabo por el Equipo de Gobierno, tanto en la accesibilidad cognitiva, como para la página web o para poner un servicio de atención a personas sordas.

Finalmente, ha acusado a la oposición de "romper el consenso" que siempre existía en asuntos relativos a la discapacidad.

DECLARACIÓN DÍA DE LA MUJER 2019

No obstante, la sesión plenaria se ha iniciado con la lectura de la Declaración Institucional, acordada por todos los Grupos Municipales, con motivo de la celebración del 8 de marzo, 'Día Internacional de la Mujer 2019'.

En la misma, entre otras exigencias, se reclama un futuro "sin discriminación por razón de género, donde hombres y mujeres formen parte de nuestra sociedad en igualdad de derechos y responsabilidad".

También se reconoce "la valentía" de las 103 alcaldesas de 1979, que "abrieron el camino del cambio y que contribuyeron a crear referentes para todas las mujeres que hoy asumen puestos de decisión en tantas Corporaciones Locales".

Finalmente, entre otras cuestiones, reconocen la "importancia de continuar trabajando en la erradicación de las actitudes y comportamientos cotidianos que, instalados en la vida diaria, reproducen y perpetúan la desigualdad".





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PC capitalina elabora código de señas para emergencias

Querétaro (México)

La Unidad de Protección Civil del Municipio de Querétaro trabaja en conjunto de dos organizaciones civiles para la creación del primer código de señas a nivel nacional para la atención específica de personas sordas durante una emergencia, informó el titular de área, Carlos Rodríguez Di Bella.

Explicó que aunque existen una base de señas universales de identificación de los paramédicos y algunas condiciones de atención, no existe en todo el país un lenguaje técnico con el que se pueda atender a este sector de la población, pues resaltó que tan sólo en el estado son más de 14 mil personas que tienen alguna discapacidad auditiva.

Latido Sordo A.C. y Mute, las dos organizaciones que pertenece a la Asociación Nacional de Personas Sordas, mantienen reuniones periódicas con elementos de la dependencia en las que crean una seña específica por reunión, para que personas sordas puedan expresar sus síntomas y se brinde el apoyo que requieren.

Estamos empezando a desarrollar ya señas específicas para atención médica prehospitalaria, atención médica de emergencias y protección civil.

En México como tal no existe un lenguaje específico de carácter técnico para este tipo de situaciones, muchas veces la persona sorda que se ven implicadas en un accidente o en una condición fisiológica que pone en riesgo su salud y no tienen una manera de expresar lo que están sintiendo, sus síntomas, principalmente, por lo que estamos ya desarrollando con dos asociaciones civiles este código de señales para implementarlo en el estado en todos los servicios de emergencia y que también sirva de referente nacional”, aseguró.

La expectativa es contar con este código de señas listo en poco menos de seis meses para que se pueda comenzar a aplicar y por esta razón, los elementos de la Unidad de Protección Civil capitalina ya se capacitan en lenguaje de señas.

Consideró que aunque ya existen ciertos parámetros de identificación de los elementos de emergencias para atención de personas sordas, no hay señas para conocer si un paciente presente una condición clínica específica, definir a un paramédico, rutas de evacuación y salidas de emergencia.

«Ya estamos avanzados en esta tarea, y lo que estamos buscando es homologar estas señas en todos los grupos de atención de emergencias en la ciudad y en un futuro hacer transversal en todo el país un código de señas específico», agregó.

La medida, afirmó, también es un valor agregado que se le da a la atención de emergencias de carácter incluyente en la capital queretana, y además se atiende al derecho humano a la comunicación, a los servicios de salud y emergencias.

Actualmente son 11 elementos de Protección Civil en la capital que cursan el primer módulo del curso para aprender lenguaje de señas incluidos el director de la unidad y el coordinador técnico, Francisco Ramírez, quienes lo concluirán entre tres y cuatro semanas.





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El Mago de Oz inclusivo y en lengua de signos

Ávila (Castilla-León)

La obra elegida es una adaptación de El Mago de Oz, contará con más de 20 personas sobre el escenario y todos los actores son personas sordas de la provincia de Ávila.

La representación será en lengua de signos y los actores sordos estarán acompañados por interpretes que pondrán voz a sus palabras.

Lo ha contado Anabel Ubeda, Presidenta de la Asociación de Sordos de Ávila, la escuchamos en voz de su interprete Tamara. (Audio)

La obra se desarrollará el domingo 10 de marzo a las 5 de la tarde en el Auditorio de San Francisco, tiene una entrada solidaria de 5€




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