PERSONA SORDA DENUNCIA A LA ASM POR LAS IRREGULARIDADES DE LOS CONTRATOS DE SUS TRABAJADORES Y GANA EL JUICIO

Hola , Buenas tardes, antes de nada quiero presentarme, me llamo Cecilia Sierra Serón, soy hipoacúsica y con esta grabación quiero explicar los motivos por los que estoy aquí.

Trabajé durante dos años seguidos en la Asociacion de Sordos de Madrid como profesora de L.S.E. y el 30 de Septiembre la coordinadora de los cursos me comunicaba que mi contrato era TEMPORAL y que no me lo renovaban para los nuevos cursos de LSE que se iniciaban en la misma Asociacion. a lo que le comenté que cómo era posible cuando habia trabajado durante dos años con ellos.

Cuál fué mi sorpresa que al ir a una abogada, me informó que no podian despedirme ya que MI CONTRATO ERA FIJO-DISCONTINUO porque la empresa , en este caso la asociacion, habia recibido una SUBVENCION POR MI CONTRATACION y que por lo visto la subvención se termina al tercer año y tenian que hacerme indefinida y como no les interesaba optaron por despedirme y me hicieron ver que mi contrato era temporal pero en realidad no era asi.

Según LA LEY dentro de los contratos temporales hay varias modalidades, por ejeplo ; los profesores de LSE impartimos clases desde octubre hasta junio y nuestro contrato es una modalidad de contrato temporal porque en los meses de verano el curso ha finalizado y hasta octubre no empieza otro nuevo curso, los profesores estamos tres meses sin trabajar por eso nuestro contrato es temporal pero según la ley en el momento que se reanuda un nuevo curso, la asociacion esta obligada a avisarnos para que podamos continuar con nuestra labor de Docencia, con lo cuál mi contrato era FIJO-DISCONTINUO!!!!

TRAS LA EXPERIENCIA VIVIDA, ME GUSTARIA MANIFESTAR QUE LO QUE ME DUELE Y ME INDIGNA DE LA ASOCIACION SON LOS SIGUIENTES PUNTOS:

1-EL ENGAÑO de la Junta que me hizo ver que no me renovaban cuando en realidad era UN DESPIDO IMPROCEDENTE lo que estaban haciendo conmigo y a otros profesores y denuncié a la Asociación de Sordos. Quiero hacer ver a los discapacitados auditivos que con mi denuncia no significa que yo este en contra de las personas sordas ni mucho menos, sino que MI OBJETIVO ES QUE LAS PERSONAS SORDAS TENGAN UNA CONTRATACION LEGAL.

2-QUE NO ME HAYAN AVISADO CON ANTELACION , ya que según la Ley deben hacerlo con quince dias antes.

3- LA FALTA DE INFORMACION EN LA PROPIA CASA DEL SORDO. ¡Cómo es posible que con la variedad de conferencias que ofrece la Asociación a sus socios, eviten informar sobre los derechos que tienen como personas trabajadoras! y APROVECHARSE DE LAS DEBILIDADES DEL COLECTIVO SORDO Y DE LA DIFICULTAD QUE LOS SORDOS PRESENTAMOS PARA ACCEDER A LA INFORMACION.

4-CONTRATAR A PROFESORES SORDOS NUEVOS PARA COBRAR DE NUEVO SUBVENCIONES Y DESPEDIR A LOS ANTIGUOS, ES ILEGAL SIEMPRE QUE LA CATEGORIA DE PROFESOR CONTINUE Y SE MANTENGA EN LA ASOCIACION. otra cosas seria si en la empresa, en este caso la asociacion, se extinguiera o desapareciera la categoria de profesor, entonces no seria denunciable.

5- EN EL JUICIO LA ASOCIACION MINTIO DICIENDO QUE YO ERA PROFESORA DE TALLER INFRAVALORANDO MI PROFESIONALIDAD, ya que he trabajado durante dos años como profesora de LSE incluido los sábados, menos mal que los alumnos testificaron a mi favor respondiendo a las preguntas del juez y alegando que fui su profesora de LSE en los cursos de I, II Y III Y QUE LAS CLASES SE IMPARTIAN EN EL LOCAL DE LA ASOCIACION DE SORDOS y que tenian una nueva profesora que el año pasado no estaba.

El motivo por el que hago pública la Sentencia ganada es porque QUIERO:
- QUE SE CONOZCA LA VERDAD DE LOS HECHOS ya que son los propios socios sordos los que al final pagan las indemnizaciones DE LAS ILEGALIDADES DE LA JUNTA DIRECTIVA.
-QUE LAS PERSONAS SORDAS CONOZCAN TAMBIEN SUS DERECHOS PRIMERO COMO PERSONAS, SEGUNDO COMO TRABAJADORES Y TERCERO COMO DISCAPACITADOS. Consiguiendo la misma igualdad que el resto de los trabajadores no discapacitados de la sociedad actual.

No se puede despedir a una persona dos dias antes de empezar un curso es ilegal

Las personas sordas no somos tontas ni ingenuas y reclamamos nuestros derechos y no queremos que la asociacion de Sordos omita determinada información sobre dichos derechos cuando es un organismo que nos representa en la sociedad actual.

Conclusión: SUBVENCIONES ¿NEGOCIO O INTEGRACION?
Si el despido es al tercer año, cuando la subvención se acaba ¿Dónde esta la integración? esa es mi pregunta porque eso no es integración, ese tipo de DESPIDOS IMPROCEDENTES HAY QUE EVITARLOS, luchando para conseguir una igualdad laboral en el colectivo de los discapacitados.

Muchas gracias.

Cecilia Sierra Serón

¿Cuál es el verdadero objetivo de las subvenciones en las asociaciones? ¿Integración o Negocio?

¿Conocen realmente los socios las irregularidades ilegales que realiza la junta que los representa?

“¿SABEN REALMENTE LOS SOCIOS DE LA ASM LAS ILEGALIDADES QUE COMETE LA JUNTA EN LOS CONTRATOS DE LOS TRABAJADORES SORDOS?

¿QUIEN ASESORA A LA JUNTA? ¿CUAL ES EL VERDADERO OBJETIVO DE LAS SUBVENCIONES A LAS ONGS?

¿NEGOCIO Y BENEFICIO DE UNOS POCOS ANULANDO LOS DERECHOS DE LOS PROPIOS TRBAJADORES SORDOS?

¿DONDE ESTA LA INTEGRACIÓN DE LOS DISCAPACITADOS AUDITIVOS?
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