LAB ha difundido una nota en la que denuncia que Sabeco impuso a la trabajadora dos sanciones en mes y medio, la última con el correspondiente despido que se hizo efectivo el pasado 23 de mayo.
Según el sindicato, dichas sanciones se impusieron por "problemas derivados de la falta de medidas de adecuación del ambiente laboral a las necesidades específicas de las personas con discapacidad que obliga la ley".
Las adaptaciones requeridas para un trabajador sordo, según LAB, consisten en la utilización de intérpretes de lengua de signos para cualquier situación que requiera una comunicación con estas personas ya que, en caso contrario, mucha información se queda en el camino.
LAB ha considerado que la empresa debería haber puesto los recursos humanos necesarios para tener una correcta comunicación con la trabajadora, algo que no hizo, lo que conllevó que la empleada no pudiera entender las diferentes órdenes recibidas lo que fue "degradando" el ambiente laboral por "falta de entendimiento y una creciente desconfianza entre algunos compañeros de trabajo".
El sindicato ha aclarado que el Servicio de Intermediación Laboral para Personas Sordas recomendó el cambio de tienda de la trabajadora al ver el mal ambiente que se había creado en el centro pero tras un mes en la nueva tienda la empresa la despidió.
Por su parte, una portavoz del Departamento de Comunicación de Sabeco ha explicado a Efe que el despido, "totalmente procedente", se produjo por un asunto "disciplinario" que "no ha tenido que ver" con su condición de sorda.
La portavoz, que no ha precisado los motivos exactos del despido, ha recordado el compromiso de Sabeco con los discapacitados, colectivo que representa más del 2 por ciento de la plantilla de este grupo de alimentación.
Además, ha asegurado que la trabajadora despedida será sustituida por otra persona con discapacidad.
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